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上海地区试用期未签劳动合同怎么处罚?主动辞职和被辞退分别怎么赔偿?怎么证明劳动关系和薪资标准?
03-25 11:14 悬赏 0 发布者:yerenr…… 给我留言 地区:上海-上海 回答:(4)
向各位专业老师问好,我想请教一些劳动方面的法律问题,希望能得到有效的帮助,非常感激,向法律界知识分子致敬!
以下都是上海地区未签劳动合同下的一些法院诉讼疑问:
1、试用期未签劳动合同怎么处罚?
2、主动辞职和被辞退分别怎么赔偿?
3、怎么证明劳动关系和薪资标准?离职证明可否作为劳动关系证据?
4、手机APP软件考勤能否作为诉讼中的劳动关系及出勤证据?
5、公司如果以个人银行账号给员工转账发工资,可否用作证明劳动关系和薪资标准?
6、多个辞职人员之间是否可以相互证明劳动关系和薪资标准?
7、拖欠克扣工资除补发外是否有相关处罚和赔偿?
8、纠纷及诉讼期间的各种时间花费付出,员工是否可以申请相关赔偿?
再次感激!
以下都是上海地区未签劳动合同下的一些法院诉讼疑问:
1、试用期未签劳动合同怎么处罚?
2、主动辞职和被辞退分别怎么赔偿?
3、怎么证明劳动关系和薪资标准?离职证明可否作为劳动关系证据?
4、手机APP软件考勤能否作为诉讼中的劳动关系及出勤证据?
5、公司如果以个人银行账号给员工转账发工资,可否用作证明劳动关系和薪资标准?
6、多个辞职人员之间是否可以相互证明劳动关系和薪资标准?
7、拖欠克扣工资除补发外是否有相关处罚和赔偿?
8、纠纷及诉讼期间的各种时间花费付出,员工是否可以申请相关赔偿?
再次感激!
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最佳答案
- [上海-徐汇区]
- 颜培卿律师
- 电话:13764209860
- 706856积分
回复时间:2017年03月25日 11时33分
1,入职第2个月起未签订劳动合同 可以要求双倍工资
2,自己辞职若无劳动合同法38条情况的没有赔偿,违法解除双倍赔偿
3,离职证明可以作为劳动关系证据,对工资标准可以提供转账记录、工资条等来证明
4,APP考勤可以作为出勤证据
5,可以作为证据
6,证明力度很低,基本不会采信,当然可以作为辅助证据
7,除非经过劳动监察部门处理,要求公司发放后,公司仍不支付,可以要求额外赔偿
8,不能
2,自己辞职若无劳动合同法38条情况的没有赔偿,违法解除双倍赔偿
3,离职证明可以作为劳动关系证据,对工资标准可以提供转账记录、工资条等来证明
4,APP考勤可以作为出勤证据
5,可以作为证据
6,证明力度很低,基本不会采信,当然可以作为辅助证据
7,除非经过劳动监察部门处理,要求公司发放后,公司仍不支付,可以要求额外赔偿
8,不能
追问:
非常感谢你的很有条理的回复帮助。真心感谢!向具有正义感和社会责任感的律师致敬!
提问者对最佳答案的评价:
回答非常具有条理性,也非常专业!该律师老师很热心,也恨具有的社会责任和正义感,致敬!
其它答案
- [上海-杨浦区]
- 李勇律师
- 74358积分
回复时间: 2017-03-25 11:28
问题比较多的话,建议你直接咨询律师
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2017-03-25 11:30
建议当面咨询律师。
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间: 2017-03-25 11:35
手机APP软件考勤可以作为诉讼中的劳动关系及出勤证据
我的补充: 2017-03-25 11:35
若需帮助,可来电或预约当面洽谈。
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