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工作时间摔倒,本人请假未提及要求上报工伤,人事是否有义务申请工伤?

 03-30 14:06  悬赏 0  发布者:吹风姬 给我留言 地区:北京-北京 回答:(5)
工作时摔伤,第一时间电话联系人事总监和部门领导,并用在线办公软件请假。公司查看监控未拍到受伤画面后一直未上报到社保局。现本人已回到工作岗位,但是,公司态度消极。要我出示当时请假的信息。而当时人事总监已离职。请问,这种情况,如果我在请假时未提及工伤,工伤是否有义务上报社保局?现在距离我受伤忆4个月半。如果公司再不处理,我申请仲裁和上诉的话,需要哪些证据?医保外,我自己垫付的治疗费用和车费大概5000左右。但是,现在仍有不适感。且,怕有后遗症。如果申请仲裁,不知道能否评伤残。如果我冒然将当时请假信息提交给人事,如果人事不厚道,注销我的ID,我是否就无法起诉了?
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最佳答案
回复时间:2017年03月30日 14时14分
可对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼,根据工伤等级要求其赔偿,如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。如涉及未签劳动合同、未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿。建议来电咨询,为您进一步分析。建议委托律师介入处理,维护您的权益。
提问者对最佳答案的评价:
感谢顾律师的解答。我目前和公司在协商阶段,协商不成,马上起诉仲裁和上诉
其它答案
回复时间: 2017-03-30 14:09
可以申请工伤要求赔偿
回复时间: 2017-03-30 14:11
这是可以按照工伤来要求承担赔偿的
回复时间: 2017-03-30 14:20
您好,建议申请工伤要求赔偿
回复时间: 2017-03-30 14:26
您好,您可以申请工伤要求赔偿。
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
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