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在职期间被辞退的倍偿问题
06-29 11:13 悬赏 0 发布者:曾几何时19…… 给我留言 地区:天津－天津 回答:(4)
在单位工作了一年半，签的是三年的合同。没有在工作上有任何失职，但是换了领导之后就打算把我辞退。先是打算以专业不符现在的岗位要求给我调岗，调的岗位也不是我想做的。就打算劝我自动离职，我想咨询这种情况我要求赔偿，应该从哪些方面进行劳动仲裁。
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最佳答案
- [广东-深圳]
- 郑凤丹律师
- 电话：15602912713
- 91249积分
回复时间：2017年06月29日 11时18分
你好，企业解除劳动合同，必须有合法的理由，或者依据法律规定，或者按照公司公示的劳动纪律、规章制度、员工手册等等进行，程序必须合法，如果解除程序不合法，则属违法解除劳动合同的情形，需要支付双倍赔偿金。公司提前解除劳动合同需要提前30天通知，没有提前通知有没有合法依据的，需要支付一个月代通知金
追问：
谢谢您的回答，我想咨询下我要求赔偿的费用应该如何计算呢
其它答案
- [天津-南开区]
- 韩士队律师
- 383849积分
回复时间： 2017-06-29 11:22
你好：无故辞退可以请求赔偿
追问：
谢谢您的回答，我想咨询下我要求赔偿的费用应该如何计算呢
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2017-06-29 11:48
现在您的情况不存在可以申请劳动仲裁的点，建议还是从非诉角度入手，和公司沟通的过程中多咨询律师才是最好的选择。
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间： 2017-06-29 11:58
你好！你现在的这种情况没有仲裁的理由，建议协商解决。
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