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急问
10-23 15:41 悬赏 0 发布者:137032…… 给我留言 地区:北京－北京 回答:(12)
公司以严重违反公司制度为名开具了解除合同证明，我改怎么维权？还需要上班吗？
问题补充：
签订了正式劳动合同，事情起因是因为公司想规避社保，把一部分工资年底发，本人不同意，然后和人事因为电脑补助发送了口角，公司先是以此为理由罚款2000，本人未同意，继续申诉，现在公司以严重违反公司制度为名，出具了解除劳动合同证明，劳动合同中有一条是严重违反劳动纪律的，单位可以解除劳动合同，关键是我来公司五年从未见到员工手册，只是在公司出具了解除合同证明以后在我的要求下才给看的，但是这个员工手册个人感觉是新做的，以前从未见过
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最佳答案
- [北京-东城区]
- 朱孟喜律师
- 电话：15801429242.
- 165143积分
回复时间：2017年10月23日 15时43分
不需要上班了 如果规章制度 你不知道 没有签字 或者劳动合同中也么有写明 那么单位就就是违法辞退 你就可以依法主张违法辞退的赔偿金 是可以得到法律支持的
追问：
劳动合同中有一条是严重违反劳动纪律的，单位可以解除劳动合同
回答：
那就又指向了制度 只要制度中 你没有签字 就不能适用你 就不能据此辞退你 就可以索要赔偿金
追问：
现在公司让办理离职手续，我没办理 不上班也可以？
其它答案
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2017-10-23 15:41
去劳动部门仲裁仲裁不服起诉
追问：
您好 那我明天还需要上班吗？不上班公司会不会以我无故旷工为名找理由？
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2017-10-23 15:42
你好，有无签订劳动合同？
追问：
签订了正式劳动合同，事情起因是因为公司想规避社保，把一部分工资年底发，本人不同意，然后和人事因为电脑补助发送了口角
- [辽宁-大连]
- 吕金律师 VIP
- 电话：15041130159
- 44177积分
回复时间： 2017-10-23 15:42
申请劳动仲裁
- [北京-东城区]
- 顾倩团队律师
- 367253积分
回复时间： 2017-10-23 15:42
如与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。建议来电咨询，为您进一步分析
- [北京-朝阳区]
- 李建成律师 VIP
- 电话：4006777998
- 966750积分
回复时间： 2017-10-23 15:45
你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
- [辽宁-沈阳]
- 李保忠律师 VIP
- 电话：13840508677
- 1091336积分
回复时间： 2017-10-23 15:47
出具了解除劳动合同证明，去劳动部门仲裁
- [北京-朝阳区]
- 赵江涛律师
- 905900积分
回复时间： 2017-10-23 15:55
不必上班，可以仲裁了
- [北京-海淀区]
- 申维丰律师
- 454024积分
回复时间： 2017-10-23 16:00
您好，去劳动部门仲裁仲裁不服起诉
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2017-10-23 16:01
可以到劳动监察大队投诉。投诉不成可以申请劳动仲裁。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2017-10-23 16:15
您好，建议您要求经济补偿
- [北京-朝阳区]
- 宋超律师 VIP
- 电话：18811476983
- 873918积分
回复时间： 2017-10-23 16:41
您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
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