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公司要挟我再不办理离职手续就算我旷工!
12-14 17:14 悬赏 0 发布者:339002…… 给我留言 地区:北京-海淀区 回答:(6)
我之前因为公司少发我工资一直在和人事及老板沟通,协商不通,今天准备材料准备进行劳动仲裁,突然在工作邮箱收到邮件说
由于您在未办理任何手续的情况下,从周一至周四(2017年12月11日--2017年12月14日)未到公司上班,现通知您于明日(2017年12月15日,星期五)准时到公司上班,否则以旷工处理。
特此通知!
我重新查看了公司规章制度
旷工指员工未按规定办理请假手续,擅离职守,擅自不出勤者。
未提前或当日向本部门经理和人事部经理申请的工作缺席均按旷工
处理,不得以事假/年假为理由补签。员工旷工的,每旷工一天罚 3
日工资,当月旷工两天或年累计旷工 3 天以上的属于严重违纪,公
司有权终解除劳动合同,公司不支付任何赔偿费用。
我还能进行劳动仲裁吗,还是说要去公司?
求助!!!
由于您在未办理任何手续的情况下,从周一至周四(2017年12月11日--2017年12月14日)未到公司上班,现通知您于明日(2017年12月15日,星期五)准时到公司上班,否则以旷工处理。
特此通知!
我重新查看了公司规章制度
旷工指员工未按规定办理请假手续,擅离职守,擅自不出勤者。
未提前或当日向本部门经理和人事部经理申请的工作缺席均按旷工
处理,不得以事假/年假为理由补签。员工旷工的,每旷工一天罚 3
日工资,当月旷工两天或年累计旷工 3 天以上的属于严重违纪,公
司有权终解除劳动合同,公司不支付任何赔偿费用。
我还能进行劳动仲裁吗,还是说要去公司?
求助!!!
问题补充:
邮件上说的内容我又没有必要重视?
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最佳答案
- [北京-东城区]
- 顾倩团队律师
- 电话:18611201551
- 367253积分
回复时间:2017年12月14日 17时20分
用人单位无权随意克扣员工工资,可以通过劳动仲裁的方式要求单位支付相应的工资
追问:
这邮件上说的旷工不用理他对吗?
其它答案
- [北京-朝阳区]
- 李建成律师 VIP
- 电话:4006777998
- 966750积分
回复时间: 2017-12-14 17:19
可以申请劳动仲裁维权
追问:
这邮件不用管他是吗?
- [北京-海淀区]
- 申维丰律师
- 454184积分
回复时间: 2017-12-14 17:20
您好,建议申请劳动仲裁维权
- [四川-成都]
- 陈铠楷律师 VIP
- 电话:15196613110
- 2083495积分
回复时间: 2017-12-14 17:48
可以申请劳动仲裁维权
- [广东-深圳]
- 年遇春律师 VIP
- 电话:13723729928(微信同号)
- 1836698积分
回复时间: 2017-12-14 17:56
协商不成可以申请劳动仲裁。
- [北京-朝阳区]
- 苏荣杰律师
- 152339积分
回复时间: 2017-12-14 18:04
您好,根据我国劳动合同法的规定,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
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