发多封邮件举报老板的后果

你好！希望您能针对我的问题，做出最具体的回答，感谢您的帮助，我会在第一时间选出最佳！
 
事情是这样的。我在上海一个著名500强工作。我六万奖金被顶头上司偷偷谋取，之后他不断给我穿小鞋，苦不堪言，还好有了别的工作机会，目前已辞职。

离职前我在单位发送了邮件给二十多个领导和同事，信的核心意思有：

1。“我想告诉大领导们，发生的事情显示我的领导A是 ‘有可能’利用职权将我的六万奖金调给他自己，虽然奖金已经发完一段时间，但这件事值得上面去调查清楚，如果事情属实，上面应该想办法避免类似情况发生。我把来龙去脉都描述得很清楚了。”
我很注意措辞，只是写了‘有可能’拿给他自己。

背景情况是：我给这个单位奉献了9年，是三朝元老，奖金一直是固定数，我们奖金是三个人分一个固定的池子，另一同事没涨，老板语气虽没明说，但意思是我拿走你的钱你又奈我何？我发现钱少了之后，写信给了另一位领导B，但官官相护，不好在所有人面前揭穿A, 我的奖金拿不回来了，但领导B邮件承诺2018年把奖金给我补回来。

2。我在邮件中还如实描述道：老板B想缓和关系，让老板A宣布明年会给我补奖金的那天，老板A把我叫到他办公室，先说B老板是想给你补回来，但随后他生气的告诉我：“我告诉你，明年很可能奖金是0,然后也不会给你好评语，如果找领导B这事发生在别的公司，分分钟开除我。”

3。我在群发的邮件中还如实描述道：“我老板此后让我的日子特别艰难，我很难和他汇报工作。因为1）他有时三个人开会厉声说我有错。2）他有时很不理智的两头堵我，我说什么都不对。3）他自己搞不定的业务，他就怪我，要我写到我的考核里。4）客户忙不出来吃饭，他怪我干活太慢。5）有几次他得到机会就把我叫到他办公室训斥我。”

我已经看了大量相关的法律新闻案例和也研究了法典。
希望您能针对我的问题，做出具体回答，十分感谢！

0．首先对于他拿我奖金，我写的是有可能，请上面调查，没有说他一定这么做
1． 根据我的邮件的全部内容，我是否触犯了治安处罚条例中的‘公然侮辱他人或捏造事实诽谤他人？？？我说的都是事实，但是我老板可以找其他同事作伪证比如开会的时候他没有挤兑我等，也可以否认真实发生的一切。

2． 治安处罚条例中的‘捏造事实诽谤他人？是否指更严重的行为？

3． 警察会管这种事吗？

4． 如果被诉，对于他事后威胁我没有奖金，之后经常给我穿小鞋，法典里说需要我老板举证他自己没有这样做，对吗？他随便找个下属做伪证，法官会采信吗？