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已解决问题

劳动人事纠纷咨询

 08-20 10:23  悬赏 0  发布者:wj1397…… 给我留言 地区:吉林-白山 回答:(3)
日前7月中旬公司入职一名内部介绍的员工,培训入职后索要身份证复印件,该新员工以种种理由未上交,经公司调查后属于未成年,公司内部介绍人与新员工属于母子关系,隐瞒实情蒙混入职,最终经公司与介绍人母亲协商后,于工作满11天后执行劝退无薪资发放,该员工入职后公司相关人事入职协议均已签署,现咨询此问题及处理方法是否符合国家劳动法,是否存在漏洞。
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最佳答案
  • [四川-成都]
  • 周三明律师
  • 电话:18482117748 18982257220
  • 176109积分
回复时间:2018年08月20日 10时26分
如果隐瞒事实蒙混入职辞退是合法的,个人认为应当支付工资报酬。
提问者对最佳答案的评价:
给出合理化建议,十分感谢
其它答案
回复时间: 2018-08-20 10:25
直接申请仲裁维权
回复时间: 2018-08-20 10:26
建议支付11天劳动报酬
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
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