关于有些公司企业用人单位绩效很差资金断链没钱拖欠和不按规定计算容易苛扣待遇等问题

有些是属于用人单位经营效益很差没有钱，难道还不裁员继续还雇佣劳动者么从2019年起，国家明文规定说是各个用人单位发放工资要打具体的工资条，有些单位没有按国家规定的合法么现在很多人从用人单位每个月拿到手的工资都不一样的，而企业给职工买的社保就有问题，社保如何缴纳如何计算的，如果说只要用人单位给劳动者买了社保就不违法，但是对于每个人而言个人出的那部分是按什么比例缴纳的，收入多的人是否应该缴纳更多，有些用人单位虽然给职工发了工资但没钱容易拖欠的情况还有社保不是按每个人实际收入计算的情况，是否存在违法行为？该如何办理。