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工作一年被辞退需赔偿几个月工资？

11-21 14:52 悬赏 10 发布者:ask201…… 给我留言地区:湖北－武汉回答:(10)

我是2018年12月5日入职的，2019年11月14日通知我被辞退。公司应该赔偿我1个月工资还是2个月工资呢？
我考虑的是公司需提前一个月告知我离职，等我12月13日离职，那我工作就有1年零8天了，是不是应该拿2个月赔偿金？
公司解释的是已经提前一个月告知了，不管是满半年还是1年都是赔偿1个月工资。
那工作满1年不到2年办理辞退离职，公司到底应该赔偿几个月工资呢？我们现在还在协商阶段，希望大神解答下了

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最佳答案

[湖北-武汉]
程智华律师
电话：15927256502
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回复时间：2019年11月21日 15时05分

您好，根据劳动合同法第47条规定，经济补偿金每满一年按一个月计算，六个月以上一年以下按照一年计算。您这种情况一般是算一个月工资。单位有没有告知您辞退您的理由？是否签订劳动合同？具体情况您可以进一步跟我详细描述一下，希望能够最大化的帮您保护您的权益。有需要可以联系我。

追问：

签了合同，理由是能力不匹配。

回答：

您好，能力不匹配不属于法定用人单位单方解除劳动合同的理由，可以主张双倍经济补偿金数额的赔偿金。您这种情况经济补偿金一般是一个月工资。是否有拖欠工资的情况呢？具体情况您可以来电详询。

其它答案

[安徽-合肥]
王海波律师 VIP
电话：13013075727
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回复时间： 2019-11-21 14:54

两个月工资作为赔偿。

[湖北-武汉]
王宇航律师
262643积分

回复时间： 2019-11-21 15:15

你好，满2年才能给两个月补偿金。

追问：

如果满一年不足一年半是1个半月赔偿不？

[湖北-武汉]
张梅律师
167411积分

回复时间： 2019-11-21 15:15

你好，第一个问题：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定:"经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;
第二个问题：不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第三个问题：答案就在上两个答案中。
如需帮忙，可点击我的头像来电咨询与我进一步详细沟通，希望我可以尽可能的维护你的合法权益。