从原单位转到新单位解除劳动合同有无经济补偿金？

您好，律师已了解你的基本情况，对你提出的问题，在查阅相关法律法规后经仔细研究，现回复如下：
一、原单位与你解除劳动关系应当支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式为一年一个月工资。你2016年3月在原单位上班，2019年12月27日合同离开原单位，共计工作3年9个月，原单位应当支付你3.5个月工资作为经济补偿金；经济补偿金的标准为离职前12个月平均工资；
二、单位没有提前30天书面告知你的，还需支付一个月工资作为待通知金；
三、你到了新单位后，与新单位签订劳动合同后，再自己离职，因此，在新单位这段时间因自己离职而没有经济补偿金；
四、你从原单位离职后，原单位没有支付你年终奖和加班费是不合法的；
五、就目前情况，你可与单位先协商处理；如果协商不成，可以到劳动监察大队投诉；经投诉后，仍不能圆满解决的，根据法律规定，劳动争议的仲裁时效为离职后一年内；你可以在从原单位离职后的一年内到原单位所在地劳动部门申请劳动仲裁维权。
六、申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、你的身份信息、单位工商登记信息、证据材料。
如有疑问或未尽事宜，可以追问；如果满意，请采纳为最佳答案。

一、可以拿到经济补偿。
到新单位时原单位没有给你经济补偿的，现在离职时经济补偿年限须将你在两家单位的工作年限合并计算。
16年3月入职，至今年限应当超过4年，但不到4年半，补偿年限为4年或4.5年。
经济补偿应为4或4.5个月工资。
月工资为离职前12个月的平均工资。
二、可要求年终奖、加班费，被拖欠的工资。

你好！细看了你的问题，现结合我的经验，回复如下：
1、和原单位的法律关系下的问题
（1）、第一年未签订劳动合同，原本是可以索要双倍工资的，因为一年时效，所以因未签劳动合同双倍工资就无法索要了。
（2）、与原单位解除劳动合同并与新单位成立劳动合同，这里面有很大争议。
  A、单位提出解除合同更换单位，并与新单位成立新的劳动关系，可认定为你们双方协商解除劳动合同关系，那么原单位与你是解除合同关系，应该支付经济补偿金。标准为每工作一年支付一个月工资，不满半年按半月计算，超过半年不满一年的，按一月计算。你可以索要4个月工资的经济补偿金，按上年度月平均工资计算。
  B、如果原单位不承认与你解除，在没有证据的情况下，说是你自己擅自离职并没有进行交接就和新单位建立劳动关系。认定你不自己辞职或旷工而开除，那么在此情况下就没有经济补偿金。
  C、原单位的年终奖和加班费应该支付。
  D、关于代通知金，如果单位通知你去新单位工作，过了一月才成立新劳动合同。如果这一个月工资是原单位发放，这一个月属于指派性质，那么提前了一个月通知就没有代通知金。如果这一个月工资是新单位发放，那么，单位没有提前一个月通知，就应该支付代通知金。
总的来说，你和原单位之间的纠纷，核心问题在于你要有原单位安排你去新单位上班的证据。否则就有风险。有证据，那没什么说的，经常补偿金+代通知金，也就是俗称的N+1赔偿。
2、和新单位的纠纷。
  如果你自己申请离职，自己离职的是没有经济补偿金的。除非是新单位未按新劳动合同足额支付工资或购买社保等等，在此情况下提出辞职可以主张经济补偿金。
3、法律规定如下：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条 劳动者单方解除劳动合同
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十条 无过失性辞退
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条 经济补偿
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿的计算
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4、如我的回答帮到你，望采纳为最佳答案，谢谢！如有进一步需求的可来电话沟通。

可以直接要求赔偿的

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