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复工后控制出勤来变现克扣工资，减少公司成本。
04-01 13:54 悬赏 5 发布者:ask202…… 给我留言 地区:浙江－杭州 回答:(7)
疫情期间公司发布了一则公告，二三月的工资按当地最低工资标准发放。但是到了三月初的时候，公司部分分院复工了。但是复工的分院要让员工轮流上班，工资按实际出勤天数算。也就是说一个月你可能只能排到10到15天的班，工资只有原来的一半甚至不到。而那些没有复工的分院员工，则更是一毛钱都没有。部分员工在复工后每月工资反而还不如最低工资。我想咨询下公司这样的做法合法么？公司复工后我是否出勤上班公司能强行替我决定么？
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回复时间：2020年04月01日 13时57分
这个可以要求公司补齐上班日的，如果协商不成可以考虑委托律师申请劳动仲裁
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回复时间： 2020-04-01 14:14
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可以协商尽量协商，如果没法协商建议起诉处理。
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回复时间： 2020-04-01 16:50
先协商寻求解决方案。协商无果，可以考虑委托律师帮你维权。
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回复时间： 2020-04-01 17:52
你好，退款需要根据双方签订的合同以及根据实际履行情况，如一方导致合同无法继续履行或存在违约的情况，可能需承担违约责任，如对此存在争议的，可诉讼解决该问题
- [北京-朝阳区]
- 赵江涛律师
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回复时间： 2020-04-01 19:32
可以 申请劳动仲裁
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